בתהליך חיפוש עבודה בדרום, יצירתיות ופרואקטיביות הן כבר לא רק יתרון, הן תנאי להצלחה.

‍

לתת מקום לתסכול – אבל לא להישאר בקורבנות

חיפוש עבודה הוא תהליך רגשי, לא רק מקצועי.

העבודה שלנו היא הרבה מעבר לפרנסה, היא חלק מהזהות שלנו.

לא במקרה אנחנו מציגים את עצמנו דרך תפקיד: "אני מנהל/ת...", "אני עובד/ת ב...".

ואז  בתהליך חיפוש העבודה, כשהחלק הזה  בחיינו וב"זהות" שלנו הוא חלק מהתהליך, הרבה פעמים מתעוררים רגשות כמו:

• תסכול

• חוסר ביטחון

• חשש לגבי העתיד

חשוב לתת לזה מקום. זה טבעי.

אבל חשוב לומר גם את זה:

קורבנות היא לא תוכנית עבודה!

להישאר במקום של  אין מה לעשות  או של ייאוש לא מייצר תנועה.

השלב הבא הוא לקחת אחריות ולפעול.

דיוק עצמי: הבסיס בתהליך מציאת התפקיד הבא

לפני שמחפשים - צריך לדייק!

זו הזדמנות לעצור ולשאול:

• במה אני באמת טוב/ה?

• מה חשוב לי בעבודה?

• איזו סביבה מתאימה לי?

• מה אני רוצה ליצור בשלב הבא?

• איפה נמצאת התשוקה שלי?

דווקא התקופה הזו, של חוסר ודאות, מאפשרת חיבור מחדש לעצמנו: לחוזקות, לצרכים ולרצונות.

אחרי שלב הדיוק זה הזמן ל:

• כתיבת קורות חיים ממוקדים.

• עדכון פרופיל לינקדאין מקצועי על בסיס המיקוד וקורות החיים.

• התאמה של קורות החיים לכל משרה באופן מדוייק .

אבל חשוב להבין:

זה הבסיס—לא מה שיבדל אותך.

פרואקטיביות ונטוורקינג בדרום: יש לך יותר קשרים ממה שנדמה לך

לא מעט פעמים אני שומעת:

"אין לי קשרים" או " אין מצב שאני  פונה לבקש עזרה .." או "לא נעים לי להיות בפוזיציה הזאת..."

בפועל: יש לנו הרבה יותר קשרים ממה שנדמה לנו, ויש מצב שתפנו גם אם קצת לא נעים מאחר ואלו כללי "המשחק".

כל אדם שאנחנו מכירים עובד איפשהו.

חברים, משפחה, מכרים, חבר של חבר- זו הרשת שלנו, תמיד פניה "חמה" לאדם מוכר, או שהגענו אליו דרך חיבור תהיה בעלת ערך הרבה יותר גבוה משליחה של קורות חיים או הגשת מועמדות בלינקדאין.

אז איך להתחיל:

• בניה של רשימת אנשי קשר רלוונטיים.

• פניה  בצורה פשוטה ואותנטית .

• מיקוד הפניה ולא סתם באוויר: " אני מחפש/ת...." חשוב להגיד מה המיקוד, איזה תפקידים מעניינים אותך, אפילו ציון מקומות רלוונטיים.

• הזמנה לקפה התייעצות - כמעט תמיד עובדת, א/נשים אוהבים לעזור ולייעץ.

לדוגמה:

"היי, קיבלתי את המספר שלך מ..., אני בתהליך חיפוש עבודה בתחום..., אשמח להתייעץ לגבי כיוונים ב..."

המטרה היא לא לבקש עבודה—אלא לפתוח דלתות, לקבל מידע ולייצר חיבורים.

יצירתיות בחיפוש עבודה: איך מגיעים להזדמנויות נסתרות

לוחות דרושים הם רק חלק קטן מהשוק.

כדי למצוא עבודה בדרום, חשוב לפעול גם מעבר:

• לבנות רשימת ארגונים רלוונטיים שבהם יש את המשרה המבוקשת.

• לעקוב אחריהם בלינקדאין .

• לזהות אנשים שעובדים שם ולפנות אליהם באופן ישיר.

• לייצר שיח, לא רק פניה ישירה, לבקשת משרה ספציפית.

מה שעוד יכול לקדם מאוד את התהליך-

• לכתוב ולשתף תוכן מקצועי .

• להציע שירותים כפרילנסר/ית .

• להתנסות, להתנדב, לצבור ניסיון .

גמישות והיברידיות: לא לפסול הזדמנויות מהר מדי

לעיתים מועמדים פוסלים משרות מהר מדי:

"לא מתאים לי לעבוד בשעות כאלה", "לא מתאים לי המיקום.." , "אני לא עומד/ת בדיוק בדרישות..."

חשוב להציב גבולות—אבל גם לבדוק אותם, וגם, לעיתים, יש ערך שנביא איתנו שהוא מעבר לדרישות התפקיד היבשות.

אם אין סתירה מהותית לערכים ולצרכים שהגדרנו בשלב הראשון:

• הגיעו לראיון.

• בחנו את התפקיד לעומק .

• בדקו אפשרויות לגמישות .

היום יש יותר פתיחות לעבודה היברידית ולשילובים שונים - ולפעמים ההזדמנות נמצאת בדיוק שם .
‍

לסיכום - חיפוש עבודה בדרום הוא לא רק מה מחפשים – אלא איך. יש הזדמנויות בדרום. אבל הן לא תמיד מגיעות למי שמחכה להן.

הן מגיעות בעקבות פעולה, דיוק, יוזמה ופרואקטיביות וחשיבה יצירתית.

אם את/ה בתהליך חיפוש עבודה בדרום ומרגיש/ה תקוע/ה—זה הזמן לא רק לחפש יותר, אלא לפעול אחרת.

‍

‍